农行康保县支行抓基层党支部网点建设有实招

  农行康保县支行狠抓党员模范带头作用，把加强基层党建工作摆在首要位置，抓出了实实在在的成效！

  该行在职员工46人，其中共产党员就有33人，占在职人员总数的71.7%，超过总人数的三分之二。作为第一责任人，该行行长以身作则，带动全体党员掀起了学习党建知识的热潮，他们狠抓基层党支部建设，建立健全了共青团组织，进一步加强党建带动工建、团建、妇建工作的开展，在推进基层群团组织建设中促进党建工作的开展。主要在思想建设、组织建设、团干部队伍建设、创先争优活动以及作风建设等方面建立党建带团建机制，团结带领广大青年岗位建功、创新创效，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好氛围。该行不断加强和改进工青妇等党的群团工作，从员工角度出发，每天单位集体供应早餐，为员工谋福利，努力营造出“家”的文化氛围，提升员工福利保障水平。支行实施了“暖心工程”，协调经费，统一为营业机构配送午餐，有效保障了基层员工午间用餐；完善了困难员工管理，增加了困难党员、困难员工慰问标准和频次，使广大员工工作更有积极性和创造性。

  为了工作学习的方便，优化员工劳动组合，全辖两个营业机构已独立建支，机关、退休人员共建立了4个党支部，实现了基层党组织全覆盖，并建立了党员领导干部联系点制度，党委班子成员结合各自分工情况，每人建立了基层党建工作联系点，要按月到联系点调查研究、指导工作、帮助解决实际困难不少于1次，坚持每年至少四次给基层党员干部上党课、作形势报告。

  狠抓“一把手”责任落实。建立领导干部业务约谈和行政问责机制，对基层党建、业务经营重点工作进展不理想和员工行为管理、风险管控等工作不力的单位负责人进行约谈问责。推进“一谈话两汇报”活动，“一把手”每季至少与支行其他班子成员、各支部书记谈话谈心一次，支行党委其他成员每月与基层网点负责人谈话谈心一次，网点支部书记每月与支部党员谈话谈心一次。组织基层行青年党员按季对工作心得进行交流汇报，评选优秀党员给予表彰，起到模范带头作用。“一把手”每月要听取一次支行党员干部的工作汇报，掌控全行业务发展状况和风险分布等，提早改进化解风险，并与员工加强交流，解决困难，抓好青年员工的培养。建立健全发展青年党员制度，建立“荐才”、“用才”、“留才”的长效机制，使该行的青年员工工作有目标，有干劲，有动力，有期望！

  农行康保县支行在党建工作中，积极争取上级行党委及当地县委的重视和支持，坚持多请示、多汇报、多请教，该行有坚强的党性原则和爱憎分明的政治立场，勤于思考，善于调研，积极探索党建工作的新规律，不断总结新经验，提出新思路，推出新举措，拿出新办法，开创出了良好的工作新局面。（张绍舟 张利军 刘忠）（来源：康保县政府网）