河北政协委员习伟：加强高端人才管理 推进人才强冀工程建设

  国际在线河北频道消息（李想）：1月14日，河北省政协委员习伟对于河北如何留住优秀人才发表了自己的提案。

  河北省政协委员习伟 李想 摄

  习伟表示，随着“一带一路”倡议、京津冀协同发展、雄安新区建设等不断推进，河北对于高端人才的引进、管理亟待加强。京津两地长期以来的“虹吸效应”，大批优秀人才在河北仍存在留不住、用不上、用不好的问题。

  为此，2018年，习伟参加了石家庄教科文卫组织的调研，对河北省外专局、石家庄市外国专家局、河北长城汽车股份有限公司、河北外国语学院、石药四厂等单位进行走访，详细了解河北省目前人才建设方面存在的问题。

  习伟表示，近年来河北省委省政府高度重视海外人才引进工作，采取了一系列积极举措，引进海外高层次人才，如：实施“外专百人计划”、举办“燕赵友谊奖”评选等，并制定出台了《关于加强新形势下引进外国人才工作实施意见》，真正瞄准海外高精尖人才。但是，在具体政策实施过程中，河北在海外人才引进工作中还存在着诸多的问题与瓶颈亟待解决突破。例如，办理外籍专家就业手续相对一线城市和南方城市比较繁琐，等待时间长；河北没有设置针对外籍专家及其家属的社保机制，而北京、上海等地的外籍专家可享受“五险一金”政策；在税收上，一线城市和南方部分城市都有薪金补贴政策，大大提高了企业引进高端人才的积极性，河北缺乏这一方面的激励机制；“人才绿卡”的实际申请上报系统中将民办高校拒之门外等。

  习伟介绍，以河北外国语学院为例，作为河北省唯一一所外国语大学，现有166名外国专家，4位外籍院士，每年在校外国留学生近20人，留学回国人员占教师总人数超过50%，以上问题的存在大大削弱了河北省各类高校各类企业对高端人才的吸引力。面对这种情况，习伟认为，可以通过放宽河北海外人才临住申报要求，减轻海外高端人才引进企业的相关税负，以此鼓励企业将节约出的成本用于外籍专家在河北的配套生活服务上，比如休假、旅游、医疗服务等，保障后期人才服务，同时加强对留学回冀人员的管理和服务能力。

  “‘人才绿卡’申请要国办民办一视同仁。”习伟表示，相关部门应该将用人单位类型和层次进行调查，把企业类型的划分更加具体化，让用人单位都能享受到优惠政策，让人才安心扎根河北，顺心工作，真正落实“聚天下英才而用之”的用人理念，推进人才强冀工程，服务河北经济社会发展。