《石家庄市企业退休人员社会化管理服务办法》解读

  国际在线河北频道消息（庄忞藤）：3月15日，石家庄市政府新闻办召开了新闻发布会。石家庄市人社局副局长温富才对近日出台的《石家庄市企业退休人员社会化管理服务办法》（以下简称《办法》）进行了解读。

  新闻发布会现场 摄影 庄忞藤

  《办法》分为总则、职责分工、人员机构、经费保障、活动场所、移交程序、信息管理、档案管理、退休人员基本权利和义务、服务与管理、法律责任、附则等十二章四十一条。新出台的《办法》与原有的《方案》相比，实现了几个进步。

  一是经费保障更充足。《办法》综合考虑石家庄市经济发展状况和社会化管理服务长远规划，借鉴外省市经验做法，将预算标准提高到每人每年最高40元，有效满足了社会化管理服务工作开展及各项服务所需。

  二是机构编制更完善。按照石家庄市劳社〔2003〕72号《关于做好全市劳动就业服务机构和街道（乡镇）劳动保障工作机构建设及人员配置的意见》要求，石家庄市街道（乡镇）劳动保障事务所所长原则上由一名副主任（副乡镇长）兼任，不占编制；社区劳动保障工作站聘用1-2名协理员从事社会化管理服务工作。为缓解社区工作压力，《办法》设定1名街道（乡镇）劳动保障事务所所长编制，增加1-2名街道（乡镇）劳动保障事务所人员编制；补充1-2名社区劳动保障工作站人员编制，有效调动了广大基层人员工作的积极性和主动性。

  三是服务职能更全面。石家庄人社局将医疗保险服务内容纳入社会化管理服务范畴，增加了社区医疗保险方面的职责，解决退休人员医保信息查询，慢性病、特殊病、特殊规定药品认定，医疗费用报销材料申报、养老金调整申报等服务工作。

  四是信息掌握更精准。目前，全国许多城市都已建立了社保、公安、民政等多部门信息联动机制，在确保社保基金安全方面取得了显著效果。为此，石家庄市人社局在《办法》中提出了建立由劳动保障、卫生、公安、民政等多部门协作配合的联动机制，实现人员信息共享，提升管理水平，减少冒领发生，确保基金安全。

  据悉，石家庄市人社局将会同市直有关部门再出台一系列配套措施，如《社会化管理服务经费管理使用办法》《经费使用绩效考核办法》等等，真正让《办法》在基层落地落实，让企业退休人员社会化管理服务工作做的更实更细，为企业退休人员提供高质量的服务和保障。