成安选优配强非公企业和社会组织党组织书记

　　为进一步提升非公党组织生活规范化水平，发挥党组织政治引领作用，近日，成安县以选优配强非公企业和社会组织党组织书记、提升党组织书记队伍科学化管理为重点，建立非公企业和社会组织党支部书记考核制、补贴制、选派制、选任制为一体的“四制一体”非公党建创新工作机制，破解非公党建工作开展难、党组织作用发挥难等问题，统筹兼顾，合力下好非公经济工作“一盘棋”。

　　按照“谁主管、谁考核”的原则，非公企业和社会组织党组织书记考核工作分别由乡镇党委、工业园区企业党委、个体私营企业党委和社会组织党委负责，每半年进行一次考核，包括专项述职、实地考核、结果运用3项内容。考评为优秀的党支部书记在评先选优、推荐“两代表一委员”中优先考虑；考评为不称职的党支部书记，进行诫勉谈话，限期整改；连续两次考评不称职的，免去党支部书记职务。考核称职以上等次的、从非公企业和社会组织内部产生的党组织书记，除享受非公企业和社会组织给予的待遇外，成安县财政每月给予一定的激励导向性党建工作补贴。

　　该县还选派优秀党务工作者担任党支部书记，到企业挂职从事党建工作，重点选派担任联合党支部书记。提倡选派机关优秀党员干部到企业挂职从事党建工作，采取双向选择的方式。对规模小、党员人数少、党组织书记难以产生的非公企业和社会组织，组织部门搭建平台，面向社会公开招选党务工作人才，努力实现“促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定”的目标，增强党组织的影响力、凝聚力。 （通讯员 姚黎明、史亚梅 记者 乔宾娟）