邯郸出台实施意见提高技能人才地位

　　对在生产一线掌握高超技能、业绩突出的职工，可破格或越级参加技师、高级技师考评；对全市推荐获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号人员，除省级奖励外，市级财政一次性给予每人5万元和1万元奖励

　　日前，邯郸市出台《关于提高技能人才地位的实施意见》，从强化培养机制、完善评价选拔机制、健全激励机制、创新交流引进机制、构建工作保障体系5方面进一步提高技能人才地位，助力培树“金牌工人”。

　　实施意见明确规定，打破技能人才评价受年龄、资历、身份和比例等条件限制，对在生产一线掌握高超技能、业绩突出的职工，可破格或越级参加技师、高级技师考评；符合职称评审条件的高技能人才，可参加专业技术人才职称评审。在国家职业资格目录清单内，鼓励支持社会各方面力量开展形式多样的岗位练兵、技能竞赛等活动。围绕该市产业发展趋势，定期组织各种技能大赛，对获得市级各工种比赛第一名的选手，可向省人力资源社会保障厅推荐破格晋升为技师；第二至第十名的选手，已具备高级工资格的，可向省人力资源社会保障厅推荐直接晋升为技师，并给予适当奖励。

　　实施意见还对加大技能人才表扬奖励力度进行了明确规定，对参加世界技能大赛获得金、银、铜和优胜奖的选手及教练团队，除国家和省级奖励外，市级财政参照国家和省确定标准给予一定奖励。对全市推荐获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号人员，除省级奖励外，市级财政一次性给予每人5万元和1万元奖励。对代表我省获得国家级一类技能竞赛前5名的邯郸市选手，除省级奖励外，市级财政分别给予1万元、8000元、5000元、3000元和2000元一次性奖励。广泛开展企业职工岗位练兵、技术比武和创新大赛，选树“金牌工人”，并按照有关政策，给予相应奖励。（记者 白增安）