市纪委监委：着力发现培养选拔优秀年轻干部

　　近日，秦皇岛市纪委监委出台了《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》（以下简称《实施办法》），促进年轻干部健康成长，打造政治过硬、本领高强的“纪律部队”。

　　出台《实施办法》的目标任务是按照“提高素质、扩大总量、优化结构”的思路，从纪检监察干部队伍建设的现实需要和长远发展出发，坚持“德才兼备、一专多能、多岗锻炼、岗位成才”，努力建设一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍。

　　《实施办法》明确，要加强发现储备环节，拓宽干部来源渠道，做好公务员招录遴选、事业编制人员招聘选调、军转干部接收等工作，适时面向市直单位和县（区）选调补充优秀年轻干部。坚持基层和实践导向，注重在基层、业务一线，在完成重大任务、应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部，注重引进复合型和紧缺专业优秀年轻干部。定期研判、动态管理，在干部日常考评监督系统研发设置年轻干部“晒比评”专门版块，建立优秀年轻干部信息库。

　　同时加强培养锻炼环节，加强教育培训，深入开展“大学习、大培训、大改进”活动，有计划地安排年轻干部进行系统培训。强化实践锻炼，安排年轻干部到监督检查、审查调查、信访等一线岗位磨炼。建立年轻干部成长档案，实行培养锻炼全程跟踪纪实。多岗交流历练，积极推动干部轮岗工作，鼓励年轻干部参加各类工作研讨交流活动，组织年轻干部到先进地区、先进单位观摩学习。

　　此外，还要加强管理使用环节，树立正确用人导向，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，注重老中青梯次配备。科学使用年轻干部，加强对配备需求和优秀年轻干部储备情况的分析研判。全面从严管理监督，坚持打铁必须自身硬，严管和厚爱结合，激励和约束并重。（记者 孙也达 通讯员 杨大伟）