雄安新区：化解历史遗留问题矛盾纠纷2856件

　　雄安新区选优育强村“两委”班子

　　化解历史遗留问题矛盾纠纷2856件

制图/王戬芬

　　记者从雄安新区管委会获悉，雄安新区通过开展全面加强基层组织建设、整顿软弱涣散基层组织、历史遗留问题化解清零“三项行动”和后进村转化提升“百日攻坚”行动，全面提升基层组织建设的质量和水平，切实增强了基层组织的凝聚力、战斗力，为新区开好局、起好步提供坚强的组织保证。截至目前，新区已化解历史遗留问题及矛盾纠纷2856件，125个后进村实现高质量转化。

　　以“两委”换届工作的高质量，保障新区规划建设的高质量。雄安新区党工委、管委会高度重视基层党建工作，把村“两委”换届作为全面从严治党、巩固党的执政基础的重要契机和决定新区建设成败的基础性、关键性工作来抓，坚持党管换届，把新区、县、乡党委的主体责任贯穿始终，一级抓一级、层层抓落实。

　　今年1月以来，雄安新区以村（社区）“两委”换届为契机，对标“千年大计、国家大事”，坚持高标准、高要求、高质量，着力打造高素质基层“领头雁”队伍，护航“雄安质量”。

　　选优育强村（社区）“两委”班子，把“有公心、闯劲足、敢担当”的基层组织带头人选出来，让党支部在基层工作中唱主角。组织2300多名驻村工作队员，开展“三访三谈”活动，通过累计访谈5万多人次，将一大批优秀人才纳入选人用人视野。严格人选标准，严格工作流程，严格依法操作，统一制作换届工作指导手册、“两推一选”流程图等，审核取消122人候选资格。着眼优化村“两委”班子年龄、性别和学历结构等，调整55名不胜任的村党支部书记，437名优秀村党支部书记实现连任，264名农村致富带头人、外出务工人员、大学生村官、优秀退役军人进入村“两委”班子，其中当选村党支部书记的达41.3%。

　　开展后进村转化提升“百日攻坚”行动，巩固扩大换届成果，推动基层党组织全面进步、全面过硬。新区深入研判分析换届难易程度，将640个村划分为先进示范村、村情平稳村、较难换届村、重点难点村四类，逐村建立台账，逐一制定方案。强化农村基层党组织建设，坚持一村一策治理软弱涣散基层组织，抓好后进村“两委”班子治理、转化、提升，增强基层组织战斗力。充分发挥党员先锋模范作用，从解决群众最关心的现实问题入手，把群众满意不满意、高兴不高兴，执行上级决策部署是否做到令行禁止、效率高，作为检验服务型党组织建设成效的标准，进而增强基层组织的凝聚力和向心力。同时，注重扫黑除恶先行，集中打掉一批黑恶势力，为换届工作顺利推进提供稳定社会环境。

　　开展专题培训，不断增强党组织书记抓好党支部工作、推动党支部建设的本领。新区将换届工作与任职培训无缝衔接，在全省率先启动村（社区）“两委”正职专题培训，连办三期、培训1165人。培训采取集中授课、经验介绍、视频教学、实地调研等多种形式，设置党的十九大精神、党风廉政建设、新区规划建设、党务村务管理、基层党建工作等五方面课程，邀请中央党校（国家行政学院）、省直有关部门、北京市的专家学者、党员干部和优秀村党支部书记等专题授课，全面提升新任村（社区）“两委”正职履职能力。（记者 原付川）