为破解县域企业影响力弱、人才“磁场”不强的问题，近日，河北石家庄新乐市出台现代产业人才引进“筑巢计划”，提出自2020年开始，以全额事业编制和企业待遇为招引要素，按照“事业引进、企业使用”思路，每年为该市重点企业引进一批 “双一流”建设高校毕业生或具有研究生学历的优秀人才，切实增强了对人才的吸引力。
资料图。视觉中国
具体操作中，新乐市按“筑巢计划”引进的人才，在与服务企业签订劳动合同的同时，与该市人才办签订服务期满落全额事业编制的协议。人才在企业服务期为5年，期间，企业负责引进人才的工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，引进的人才同时享受企业其他合法待遇。5年服务期满，业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择编制选聘到事业单位工作。其中，对选聘到事业单位的，按照事业单位有关规定，兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
为保障引进人才的权益，“筑巢计划”规定，人才在服务期内，因企业原因导致无法继续开展工作的，该市人才办按协议提前接收、选聘到事业单位工作，解决了人才在县域企业发展的“后顾之忧”。
据了解，日前，该市在西北农林科技大学举办了“筑巢计划”专场招聘会，共吸引40余名学生与该市重点企业达成签约意向，其中，硕士28名。（长城网讯 记者 马静 通讯员 王民）
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