“人才公寓设施齐全、拎包入住，让我感受到了峰峰矿区对人才的重视，更坚定了扎根发展的决心。”2月7日，邯郸市峰峰矿区区委人才工作会议上，邯郸二宁禾科技股份有限公司总经理李平作为企业管理人才，不仅领到了人才公寓钥匙，还获得10万元生活补贴。当天，该区对首批28名符合条件的人才全部兑现了政策奖励。

　　“作为资源型老工矿区，近年来产业结构偏重、传统产业竞争优势弱化、新兴产业成长较慢等问题交织，转型发展任重道远。”峰峰矿区区委书记孙亚鹍坦言，产业短板的背后是人才供给和创新能力短板，特别是高层次人才和重点产业、重点领域人才严重短缺，人才管理简单粗放，人才激励方式单一，人才发展环境不够优化。

　　着眼补齐人才短板，峰峰矿区日前推出《“滏河人才计划”实施方案》（以下简称《方案》），结合矿区实际将人才分为高端人才、高层次人才、创新创业团队等3类10个层次，“一企一策”“一才一策”，不求所有、但求所用、精准引才。该区强化人才服务保障，设置“滏河英才卡”，持卡人才除享受省市有关政策和资金支持外，还可享受免费入住人才公寓、落户居住、配偶安置、子女入学、医疗保健、交通旅游等系统化服务，解决了后顾之忧。

　　“政策力度前所未有，对引进的国内外顶尖人才项目，最高可给予500万元综合资助。”峰峰矿区区委常委、组织部部长程贤文介绍，坚持“真心实意引人才、真金白银留人才、真求实效用人才”原则，《方案》探索“飞行博士”“候鸟专家”等人才引进和孵化模式，既注重培养集聚高层次创新创业人才，又重视培育实用性、技能型人才，提升服务人才的均衡性。

　　围绕主导产业发展需求，峰峰矿区在职业教育中优先设置装备制造、高新技术、文化旅游、现代服务业等专业，加快创新型、技术型、实用型人才培养，更好地服务地方经济社会发展。举办企业家和人才素质提升培训班，培育和传承新时代“工匠精神”，建设一批高技能人才培养特色实训基地和特色技能大师工作室，为专业技术人才培养提供平台。区农业农村、教体、卫健等部门发挥职能优势，加大行业体系内人才培训培养，促进各类人才比学赶超、创先争优，为转型发展提供智力支撑。（河北日报记者 陈正）