一个叫得响的劳务品牌，是市场上抢手的香饽饽，可以有效带动一大批劳动者就业增收。

　　2022年，河北大力实施劳务品牌促就业行动，聚焦县域特色产业，发挥特色资源、传统技艺和地域文化等优势，计划创建30个省级劳务品牌。

　　如何培育叫得响的劳务品牌？记者近日采访了河北省3个知名劳务品牌，探访劳务品牌的成长以及促就业的故事。

　　“鸡泽辣椒工”

　　延伸县域特色产业链 务农务工两不误

　　7月7日上午10时许，邯郸市鸡泽县天下红辣椒有限公司的辣椒加工厂里，一派繁忙景象。

　　“这是我们县特有的羊角椒，皮薄肉厚、油大籽香，富含辣椒素和维生素C。”该公司办公室主任郭俊杰介绍道。据了解，2022年鸡泽县共种植羊角椒8万余亩，预计产量达到16万吨。

　　魏生现和李素英是鸡泽县普通农民，也是辣椒工中的夫妻档，从事辣椒加工多年了。他们告诉记者，如果当地没有创建“鸡泽辣椒工”劳务品牌，他们如今可能依然仅靠务农为生，年均收入3万元左右。

　　“我们都有农活儿，外出打工不太现实，自从加入‘鸡泽辣椒工’队伍中，春耕时节，我们集中种植辣椒；农闲时节，我们就到本地辣椒加工厂做辣椒工，还能挣一份工资。”魏生现说，他们二人目前年收入比过去翻了一番，实现务农、务工两不误。

　　鸡泽县素有“中国辣椒之乡”美誉。上个世纪，这里的辣椒种植、销售却不成规模体系，辣椒带给农民的经济效益并不明显。

　　2003年，当地农户王金台成立了鸡泽县天下红辣椒有限公司，开始狠抓辣椒产业发展。公司通过土地流转承包了8万余亩田地，并成立辣椒种植专业合作社，实现农户专业化、规模化种植。

　　同时，该县积极延伸辣椒产业链，建设、吸引了130余家辣椒加工企业，逐渐形成完整的辣椒种植生产加工体系。

　　辣椒产业属于劳动密集型产业，辣椒加工企业的增多，必然对辣椒工的需求加大。2019年，鸡泽县天下红辣椒有限公司在当地人社局等部门指导下，联合多家企业共同成立了“鸡泽辣椒工”劳务品牌，积极吸纳当地农村劳动力就业增收。

　　辣椒在种植、采摘、加工、销售各个环节都需要专业的技术，而当地农户的技能水平参差不齐，无法满足企业要求。对此，该劳务品牌根据辣椒产业发展需求，将辣椒工细化不同岗位，并对各个岗位进行专业化系统化技能培训，提高技术水平，实现规范管理。

　　“我们每年都会举办20到30期技能培训活动，帮助农民们提技能、促就业、增收入。”郭俊杰表示。

　　树一个品牌，富一方百姓。“鸡泽辣椒工”劳务品牌从2019年创建起，至今已带动全县辣椒种植大户210家，从事辣椒相关产业人数达10余万人，农户年均增收2万余元，以点带面形成雁阵产业集群。

　　“河北福嫂”

　　提高技能培训质量 带动妇女就业增收

　　“横抱婴儿时，尽量让宝宝的脊椎与手肘保持在一个水平线上，这样有利于保护宝宝脆弱的脊椎。”7月11日上午9时许，在石家庄市桥西区河北福嫂家政服务有限公司的一间培训教室里，母婴护理培训师申晓英正在视频录制相关技能课程。

　　像申晓英这样的职业培训老师，河北福嫂家政服务有限公司共有30余人。2010年，该公司创立“河北福嫂”劳务品牌，围绕母婴护理、家政保洁、养老护理等10余种家政服务，至今已培训专业技能人员3万余人，带动2万余名妇女实现就业。

　　“行业散、乱、小，缺乏专业的从业人员，曾一度制约了河北省家政服务业的发展。”该公司总经理周津津介绍，“河北福嫂”劳务品牌诞生之初，首要任务就是建立专业化、标准化家政服务技能培训体系，提高技能培训质量。

　　记者走进公司下设的河北省德达职业培训学校，开放式厨房、育婴室、模拟病房……设施齐全，教具先进。2010年，公司成立该校作为培训学员的“入口”，学校共设教室18间，其中理论教室6间、实操教室12间，目前每间实操教室都配备了充足的教学教具，实现理论实操两手硬。

　　一套集技能培训、技能考核、实操规范等为一体的品质家政标准培训认证系统，为高质量、专业化培训提供了指导。

　　周津津告诉记者，公司专门成立了教学研发团队，在严格按照中国劳动社会保障出版社培训教材执行的同时，还开发了《母婴护理教材》《“福嫂”家政服务人员技术操作标准》等特色课件，浅显易懂，方便学员们理解掌握。

　　成为一名合格的家政服务人员，需要闯过一道道关卡。完整掌握理论知识和实操技能后，须通过由河北省家政行业协会等机构组织的技能考核，鉴定合格后，培训人员才能取得全国通用的专项能力证书，完成岗前实习，正式上岗。

　　今年39岁的刘树平过去一直从事家政服务工作，因专业水平达不到客户要求，月收入仅2000元左右。2012年，她报名参加了河北省德达职业培训学校为期25天的技能培训活动，顺利通过考核并重新上岗，没过多久月收入大增，达到7000余元。“现在客户都点名找我提供家政服务！”刘树平激动地表示。

　　培训不是目的，就业才是真谛。对此，该公司积极与企业建立人员输出渠道，为结业学员推荐就业岗位；同时成立了石家庄美东家庭服务创业孵化园，为有创业意愿的学员提供项目推介、专家指导、融资服务、免费场地和政策扶持。目前，该创业孵化园在孵企业共430家。

　　抢抓京津冀协同发展机遇，2019年，公司在北京设立了石家庄市北京家政输出基地，为京冀家政供需搭建对接平台。成立至今，基地累计向北京输送家政服务人员6000余人。

　　“崇礼冰雪服务”

　　开启四季运营模式 大力发展后奥运经济

　　7月22日，正值盛夏。紧邻张家口崇礼城区的富龙滑雪场一改银装素裹，一片绿草如茵。

　　一场国际超级越野赛正在这里火热举办。活动现场，除了比赛选手和游客观众外，还有一群默默服务的工作人员，他们是张家口特色劳务品牌——“崇礼冰雪服务”从业者。

　　在冬日冰雪旺季，他们是滑雪教练员、压雪车司机、造雪工……而在酷暑炎夏，他们摇身一变，成为泵道运营者、山地教练、赛事服务人员等。这得益于该劳务品牌走四季运营新道路，实现一年四季工作、收入双稳定。

　　崇礼作为北京冬奥会举办地之一，有“冬奥小城”之称。2019年，崇礼冰雪协会立足当地冰雪产业发展优势，抢抓机遇、精准定位，开始积极打造独具特色的“冬奥冰雪服务”劳务品牌，为全面开启后奥运时代崇礼发展新篇章做准备。

　　“品牌效应的显现需要技术过硬、素质优秀的人员队伍。”崇礼冰雪协会副秘书长崔亚杰介绍，为提升从业人员技能水平，协会以崇礼区7家中大型滑雪场为主阵地，按照“培训—就业—服务—提升”的思路，积极开展市场化技能培训，形成政府牵头、部门实施、社会参与的多渠道、多形式、多层次培训机制，打造专业能力强的崇礼冰雪服务人才。

　　牢固树立劳务品牌意识，崇礼区坚持以举办大型赛事为突破口，充分宣传和展示该劳务品牌建设成效，积极扩大品牌影响力，形成了“就业培育品牌、品牌带动就业”的相互促进效应。

　　为促进劳务品牌人员就业，崇礼区人社局以“春风行动”“民营企业招聘月”等公共就业服务活动为契机，主动联合区内各滑雪场开展线上、线下专场招聘会，积极搭建供需对接平台。

　　“从2019年至今，我们累计举办专场招聘会24场，3930人通过‘冬奥冰雪服务’劳务品牌吃上了‘冰雪饭’，从业人员的收入水平和技能水平得到大幅提升。”崇礼区人社局相关负责人表示。

　　考虑到冰雪运动较强的季节性特征，从2019年起，该劳务品牌将目光延伸至四季活动，瞄准后奥运经济市场，有针对性地围绕主题夏令营、研学旅游等开发工作岗位。

　　“2022年夏天，崇礼区还将组织自行车系列赛、山地音乐节、星空大会、科普天文论坛等覆盖户外运动、家庭亲子、研学教育、音乐时尚领域的几十场赛事活动。我们将积极与这些活动对接洽谈，帮助劳务品牌人员摆脱‘一年闲三季’的就业困扰。”崔亚杰表示。（河北日报记者 解楚楚）