8月11日，沧州市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，就沧州市保障改善民生工作开展情况作出介绍。据悉，2022年上半年，沧州市新增就业4.58万人，完成全年任务的61.07%。

发布会现场

　　沧州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长杨亚军介绍，2022年以来，沧州市人社局紧紧围绕就业、社保、人才人事、构建和谐劳动关系四方面中心工作，聚焦目标，集聚合力，不断保障和改善民生，呈现出“两高”“三新”的良好局面。

　　扩大就业工作“高位”推进

　　沧州市牢牢把握重点就业群体就业，失业人员再就业1.58万人，就业困难人员就业0.58万人，分别完成全年任务的87.82%和80.38%；深化京津冀等省际劳务协作，拓宽就地就近就业渠道，实现农村劳动力转移就业3.05万人；持续推进“20+N”系列服务活动，开展就业服务活动244场，征集岗位11.33万个，支出就业创业资金1.45亿元，惠及1.96万人，发放创业担保贷款2.59亿元，带动吸纳就业2566人；培树“肃宁电商”“献县乐寿鸭”等一批特色劳务品牌，带动就业12.6万人。

　　社保政策“高效”落实

　　沧州市加快落实稳定经济运行一揽子相关政策措施，加速把“降缓返补”各项政策红利直达市场主体和重点就业群体。2022年上半年，沧州市累计为3.64万家企业（单位）“降缓返补”各类社保资金2.105亿元，惠及职工84.34万人次。沧州市织密扎牢社会保障安全网，深入实施全民参保计划，全市参加城镇职工基本养老保险141.99万人、工伤保险97.88万人，分别完成全年扩面任务的80.92%和171.46%；参加城乡居民养老保险366.93万人，参保率95.02%；全市待遇资格已认证149.2万人，认证率99.07%。此外，沧州市还高质量完成企业养老保险全国统筹部省市系统对接，整改省下发数据143.35万条，整改率98.3%。

　　集聚优秀人才焕发“新气象”

　　2022年上半年，沧州市认真落实市委、市政府《加快建设新时代人才强市的实施方案》，及时编制发布2022年度重点产业和重点领域人才需求目录，招聘各类人才10376名；印发《致沧州籍在外优秀学子的一封信》，用政策和感情真诚邀请优秀学子回家乡就业创业；发布2022年选聘高层次人才公告，招聘硕士研究生以上355名（其中博士110名、“双一流”硕士245名）；引进各类人才1668人（其中专业技术人才218人、高技能人才1450人）；为2018年6月以来全职引进的103名博士、硕士（其中博士13名、硕士90名）补发购房补贴766.5万元，为32名优秀高技能人才兑现奖金63.8万元；建立人事考试联席会议制度，做好疫情常态化下的考务工作，各类招聘考试8月底前全部结束。

　　创建和谐劳动关系打开“新局面”

　　2022年上半年，沧州市全力抓好根治农民工欠薪工作，将机制建设作为根治欠薪工作的重要抓手，制定出台《沧州市保障农民工工资支付实施细则》及其配套制度文件，进一步厘清各行业部门职责权限，明确各相关主管部门“管行业必须管防范，管行业必须管清欠”“对行业欠薪案件既要督办更要解决”要求；共排查欠薪线索3115件，查实并全部及时解决欠薪案件821件，共为4627名农民工解决欠薪8726万元，做到存量清零、增量随清，根治欠薪工作连续四年被省政府评为A级。

　　人社服务效能实现“新提升”

　　沧州市依托市县乡村四级公共服务体系，以数字技术赋能人社工作、提升公共服务效能，努力打造群众满意的人社服务；强力推进人社一体化平台建设应用，对20个市县服务大厅（专区）、153个市县银行合作网点、162个乡镇综合服务中心、3154个村级服务站进行升级改造，将31个高频业务覆盖至市县乡村四级服务平台，实现人社业务“就近办”；依托电子政务外网扩容人社专网，将市县人社网络带宽从4兆扩容到100兆，极大提高服务基层企业和群众的能力，实现人社业务“网上办”；加强社银合作，将26项人社基层公共服务事项置入建设银行“裕农通”互动屏，年底前布放至5659个行政村、256个社区，实现村级区域全覆盖，实现“自助办”；《线下“一窗办” 线上“一网通”日均办件近万笔》做法被中宣部“学习强国”平台推广；持续开展“人社业务大讲堂”等系列活动，以上率下、以老带新，全面提升业务能力和服务水平。（文/图 王珊珊 崔龙腾）