为建设高素质干部队伍，近年来，河北省平泉市实行干部教育培训“积分制”管理，进一步推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。

　　积分激励强化监督。平泉市委组织部通过制定科学详细的积分标准，将干部教育培训年度考核按积分划分等次，对连续2年积分考核“不合格”的干部进行提醒、函询或诫勉，领导班子成员半数以上年度教育培训积分考核“不合格”的，将约谈该单位主要领导。积分情况成为科级干部提拔重用的考核“硬指标”。

　　建立档案便于查阅。平泉市建立干部教育培训档案，逐年完整记录并保存每名乡科级干部的参训情况，实现一人一档规范化管理。目前已对2016-2022年度乡科级干部完成组档4575人次，为科级干部提拔为处级干部时档案查阅工作提供便利，极大提高了工作效率。

　　同时，平泉市还通过强化阵地建设、师资队伍建设、制度建设等措施，提高全市干部教育培训水平。“下一步，我们将深入调研走访，准确了解干部在工作实践中的能力和状态，持续巩固深化培训实效，将培训成果转化为破题攻坚的强大动力。”平泉市委组织部相关负责人表示。（文 李雨馨）