今年以来，河北省邯郸市魏县把“数字党建”作为加强党建引领基层治理的重要抓手，建设了涵盖“学习培训、智慧组工、干部管理、服务群众”等内容的“数字党建+”信息化平台，推动基层党建向信息化、智能化、精准化、高效化迈进。

　　搭建学习培训平台，让干部水平“提”上来。魏县开发了“数字党建”手机APP，搭建党员干部在线学习平台。一是开启“掌上学校”。围绕建强用好线上学习平台，上传党员干部教育培训资源及魏县党校原创二十大学习宣讲视频，用党员干部容易懂、能领会的方式，让党的理论和政策宣讲走深走实；建设魏县“数字党建”图书馆，现有图书16万册，并设置了数字图书馆有声书；开设“游红馆”功能，通过多媒体、虚拟现实等现代手段，打造集“视、听、感、记”四维一体的VR百年党史课堂。二是运用“线上测试”。通过线上答题的形式检验和巩固学习成果，让党员干部利用茶余饭后时间随时随地进行测试，督促自身加强学习。三是量化“积分管理”。学员每次学习都会得到相应积分，各党支部积分为所有学员积分总和，通过积分排名进一步弘扬崇尚学习、热爱学习的良好风尚。第二批主题教育开展以来，通过开设学习专栏，推送学习信息，3300余名村干部、3万余名党员实现了在线学习。

　　搭建干部打卡平台，让干部管理“严”起来。2021年村“两委”换届后，一大批年纪轻、学历高的人员进入村“两委”班子，为全县农村干部队伍注入了新鲜血液，增添了活力和动力。魏县在“数字党建+”平台中设置干部打卡模块，每名村干部实行“考勤打卡”。一是定点打卡。村干部在规定地点、时间打卡，并报备外勤、请假等状态，超时未打卡将收到短信提醒。二是定期统计。县委组织部和乡镇党委按照“每人每月打卡不少于20次”要求，进行周统计、月排名，及时掌握全县每名村干部到岗履职情况。三是绩效挂钩。将考勤打卡情况作为村干部绩效发放和年度考核结果的一项重要参考依据。截至目前，全县3300余名村干部已全部通过手机APP进行考勤打卡。通过发挥“探照灯”作用，已核实“挂号”村干部27名，其中调整12人、“劝返”15人，确保村干部把更多时间和精力投入到为群众办实事、解难题上。

　　搭建智慧组工平台，让党务工作“活”起来。魏县着力提升组织工作数字化、信息化水平，通过数字赋能提升组织工作质效。一是更好实现工作督导。依托信息化平台，对党支部“三会一课”等基本制度落实情况实行全程记录。县委组织部和乡镇党委通过平台，对落实情况的上报、审核、提醒、记录等各个环节进行全方位管控。二是更好实现干部监督。在信息平台开通干部监督板块，设立举报窗口、举报电话、邮箱、留言板等，畅通举报监督通道。三是更好提升管理水平。开设流动党员登记服务板块，安排专人一对一核实登记，让异地党员脱籍不脱管；通过邮寄学习资料、建立微信群推送学习内容、“数字党建”线上学习，实现流动党员学习教育全覆盖；开设“燕赵英才卡”智能申报模块，通过网上申报、网上审核，大大提高优秀人才租房补贴、人才津贴的材料申报、审核报批进度。截至目前，平台已登记“三会一课”记录2452条，登记流动党员581名，申报“燕赵英才”14人次。

　　搭建服务群众平台，让服务群众“快”起来。魏县积极适应信息化时代新形势，“数字党建+”平台整合“魏县365·天天在服务”微信小程序，精准对接群众需求，帮助办理各项业务，让群众跑腿变成数据“跑腿”，实现便民服务零距离。一是群众便捷反映诉求。群众利用“扫码点单”，以“手机图片+语音文字”的形式“足不出户”反映问题。二是干部精准对接需求。平台接到群众服务需求订单后，及时将订单分派给所在村党支部书记，由党支部书记根据工作分工安排有关干部处理，提高服务针对性。三是平台跟进提醒考核。县乡对问题办理情况实时监控，对超时事件及时调度、短信提醒，减少问题堆积；通过问题解决率、群众反馈好评率对乡镇、村进行考核排名，作为党的建设专项考核加减分内容。截至目前，累计收到群众线上反映问题10303个，解决道路交通、垃圾清运、医保征缴、邻里纠纷等“民情微事”10097件，解决率达到98%。（文 贾昊天）