在边务镇李郭庄村的“娘家驿站”，调解员耐心为村民排忧解难 摄影 张文娟

　　为破解基层干部“八小时外”监督难题与乡村治理资源分散问题，河北省沧州市盐山县边务镇创新推出实体化平台“娘家”驿站与群众自治组织“清风贤内助联盟”，将村党组织干部配偶转化为治理主体，探索家庭深度融入基层治理新路径。

　　位于李郭庄村的“娘家”驿站作为多功能服务平台，集廉洁教育、矛盾调解、文明培育于一体。驿站定期组织干部家属开展廉洁家风教育，通过案例教学强化家庭拒腐防变意识；设立玫瑰解纾角，调解矛盾纠纷，依托干部家属的亲情优势化解家庭邻里纠纷；同步推进移风易俗实践，通过典型宣传引领文明新风尚。

　　“清风贤内助联盟”由全镇40个行政村党组织干部配偶组成，成员依托驿站履行三重职能：担任“廉洁监督员”，关注干部社交圈生活圈动态，建立异常行为预警机制；作为“矛盾调解员”，运用亲属网络调处基层矛盾；化身“文明传播员”，带头践行孝老爱亲、婚事新办等新风尚。驿站设置“民情直报箱”，实现监督信息直通镇纪委。

　　该机制构建双向赋能体系，“娘家”驿站为联盟成员提供标准化履职场景，联盟为驿站注入网格化治理力量。通过“家庭发现-驿站汇总-纪检响应”闭环，实现柔性监督与刚性约束互补；整合妇联、纪检、志愿服务等资源，形成治理合力。联盟成员既是调解矛盾的“暖心人”，也是廉洁防线的“守护者”。

　　边务镇相关负责人表示，该模式推动家庭从治理对象转变为治理主体，通过亲情监督填补监督盲区，为全面从严治党向基层延伸提供新载体。以“妻子监督丈夫、家风约束权力”的传导路径，赋予新时代“枫桥经验”家庭内涵，实现监督成本最小化与治理效能最大化。（文 李雨馨）