为进一步加强专职人民调解员队伍规范化建设，切实提升基层社会治理水平，近日，保定市博野县严格按照《博野县专职人民调解员管理考核办法（试行）》，对全县7个镇的14名专职人民调解员开展年度综合考核，以“考”促干、以“评”提质，赋能深化基层社会治理，为平安博野、法治博野建设注入新动能。

　　此次考核打破“书面材料定优劣”的传统模式，创新采用“实地走访+座谈交流+书面述职”三位一体的考核方式。考核组深入各镇司法所、调委会，通过实地调阅调解卷宗，与司法所长、镇（村）干部面对面交流等方式，详细了解专职调解员日常工作开展情况，重点从矛盾响应速度、调解成功率、群众满意度等方面进行多维度评价。同时，在7个镇分别召开座谈会，逐一听取专职人民调解员年度工作述职，综合评定调解员履职能力。

　　经过为期半个月的细致考核，博野县对在矛盾化解中表现突出、群众认可度高的优秀专职调解员进行全县通报表扬，并给予物质奖励，树立“比学赶超”的鲜明导向；对工作不尽责、调解成效差的调解员，当场反馈问题清单，责令限时整改并提出通报批评。

　　此次年度考核不仅健全了专职人民调解员管理机制，更激发了队伍的责任感与积极性，为博野基层社会治理提供坚实队伍保障。下一步，博野县将持续优化考核评价体系，加强调解员业务培训，推动基层人民调解工作再上新台阶，为维护社会和谐稳定、深化基层社会治理筑牢第一道防线。（文 徐文龙）