国际在线河北消息：近年来，新乐市始终把人才工作摆在卫生健康事业优先发展的地位，以加强人才资源能力建设为核心，以调整优化人才结构为主线，以创新人才工作机制为抓手，把人才引进、培养及使用作为重中之重工作来抓，卫生健康人才队伍建设成效显著。

2021年度新乐市“十大名医”颁奖大会

　　搭建引才平台，为卫生健康事业发展集聚人才。新乐为打造完善的医疗服务体系，创新引进人才方式，制定《新乐市医疗卫生系统引进紧缺高精尖人才的意见》，鼓励支持各医疗机构开展人才引进、培养等工作，通过公开考试招聘、公开选聘、校园招聘等多种引才方式，着力引进高层次人才。新乐市引进卫健人才70余名，其中，引进博士1名，硕士研究生14名，卫生健康系统博士研究生专业技术人才实现“零突破”。

　　搭建育才平台，强力提升卫生健康人才队伍能力。新乐实施石家庄市管拔尖人才支持计划，对具有较高学术造诣和专业水平、年龄在35岁以下且有发展潜力的青年进行重点扶持，努力将其培养成卫生领域的重要后备力量。2021年，新乐选派19名业务骨干到京津冀三甲医院进修学习，38人次参加国家级、省市级学习培训班；开展“十大名医”评选活动；组织医疗人才下乡义诊，拓宽人才培养空间。

　　下一步，新乐将持续加强卫生健康系统人才队伍建设，不断创新人才机制，着力优化人才干事创业环境，为实施“健康新乐”提供可持续发展的人才保障和专业支持。同时，新乐将全力服务人才，激发人才队伍生气活力；落实人才绿卡服务制度，提供医疗保障服务，要求各医疗机构指定专人负责人才绿卡服务管理工作，认真做好人才绿卡持有人就诊引导服务并按要求设立人才绿卡服务窗口、机动车位，积极为新乐市人才绿卡持有人开展每年一次体检活动，明确定点体检医院及体检项目，持续为人才健康保驾护航。（供稿 图/文 新乐市委组织部）