河北新闻网讯（通讯员安勇、吴志祥）日前，河北省衡水市乡村振兴局印发《关于开展“大学习、大调研、大创新、大提升”活动的实施方案》，指导市县两级乡村振兴部门扎实开展活动，全面提升乡村振兴系统干部队伍服务大局的能力水平。

　　方案要求，要以提高党员干部政治理论素养、政策业务水平、思辨表达能力为目标，扎实开展全员“大学习”；以密切党群干群关系、帮助基层解决问题、总结推介基层创造为主旨，深入开展基层“大调研”；以思维和思路创新、政策和举措创新、路径和模式创新、形式和载体创新、机制和体制创新等为重点，积极推进全面“大创新”。通过全员“大学习”、基层“大调研”、全面“大创新”，努力实现党员干部队伍精神状态、工作标准、作风纪律、责任担当、服务水平大提升，推进全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接领域各项工作开创新局面、迈上新台阶。

　　扎实开展全员“大学习”。结合开展“学习提升年”活动，用好《衡水市乡村振兴工作动态》、重点工作调度会、亮点工作观摩拉练三个学习平台，通过书面交流、定期讨论、现场观摩，沟通经验做法，互相取长补短。发挥乡村振兴干部培训班作用，通过集中培训、辅导讲座、线上学习等形式，抓好习近平总书记重要讲话精神、习近平总书记关于“三农”工作重要论述的学习贯彻落实，加强健全防止返贫动态监测和帮扶机制、深化产业就业科技帮扶、推进有效衔接等方面的政策业务培训，全面提升机关干部推动落实、服务群众的能力水平。利用每周五“集中学习日”，采取集中研讨、专业培训、实地参观、调研交流等方式，认真学习党的创新理论，学习经济、农业、法律等知识，学习国家和省接续推进乡村振兴的政策法规条例，引导全体党员干部不断增强思想自觉，持续提高理论素养和专业素质。

　　深入开展基层“大调研”。各县市区乡村振兴部门和市乡村振兴各科室自行确定调研课题，成立调研组，分赴乡村一线、项目现场，下沉基层听真话、看真情，实事求是的摸情况、捞底数、汇经验、拢问题、提建议，总结一线工作，提炼典型举措，推广成熟经验，形成一批有质量、有观点、有启发的调研报告，推动机关干部在调研中不断提升抓落实的能力。

　　积极推进全面“大创新”。建立健全“常态督导、定期考评、学习交流、争先创优”4项工作机制，不断激励党员干部思想解放、转变作风、创新举措，持续推动工作落地落实。建立常态督导机制，采取定期或随机，综合联合或专项督导的形式，对各项重点工作，采取“四不两直”方式进行督导，一线发现问题，一线推进落实。建立定期考评机制，对定量工作指标全部分解量化，定性工作指标细化分解落实，采取定期通报、下发督办函等方式，指导各地补齐短板，高质量推进工作。建立学习交流机制，依托三大内部学习平台，拓宽乡村振兴系统内部交流渠道，引导大家研究政策，理清思路，精准施策。建立争先创优机制，指导各地围绕重点工作，进行探索尝试，打造一批特色亮点工作，加快形成可复制可推广的路径模式，力争在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接领域想在前、干在前、走在前。

　　努力实现全面“大提升”。以学习常态化、工作制度化、管理规范化，促进全体干部精神状态、工作标准、作风纪律、责任担当、服务水平大提升。推动精神状态提升，聚焦重点工作领域走在前列的先进地区、典型案例、优秀项目，多学、多听、多看、多讲，主动找差距、补短板、强信心，激发全体干部想为、善为、敢为、乐为的斗志。推动工作标准大提升，对标对表国家和省级政策要求，在全局保持干就干成、干就干好的工作态度，提高站位，扩大格局，严格标准，确保各项工作实现新突破。推动作风纪律大提升，努力打造一支政治坚定、作风过硬的党员队伍。推动责任担当大提升，认真研读乡村振兴促进法、2022年中央一号文件等政策法规文件，打造出一支明责、知责、履责、尽责的优秀队伍。推动服务水平提升，严格抓好政策落实、工作落地，加强对项目建设、防贫监测、资产管理等工作指导，推动县市区工作水平不断提升。