原标题：大淑村矿党委开展创新联盟“五色”攻坚行动突出实效

　　2022年以来，峰峰集团大淑村矿党委以打造高质量党建为目标，扎实开展“创新联盟‘五色’攻坚行动”主题实践活动，建立领导小组、明确责任分工、强化督导考核、突出示范引领，充分彰显了党建引领与安全生产深度融合的强大作用优势。

　　该矿党委认真落实党委（党组）会议“第一议题”制度，开展了“晒笔记亮学风”笔记展评活动，掀起学习《善待你所在的单位》文章热潮，全矿管技人员谈体会、找差距，共征集学习心得204篇。创新开展“进矿必学、每月必考、班中必查、违章必纠、每季必赛”的“五必”教育培训模式，攻克职工技术上的弱点、难点，开展以修代培13场次、实物培训86场次,参训人员实现了全覆盖，全面提升了职工安全意识和技能操作水平。

　　该矿党委持续“万名党员解万题”活动，立足现场解题、立项解题、集智解题，进一步拓展全员解题路径、提升活动成效。通风区创新便携式上隅角甲烷传感器固定及移动装置，有效杜绝了因登高作业造成的摔伤风险；掘进区引进钻装一体机新设备，提高了打钻工作效率等。截至目前共征集了创新成果项目83项，推动了创新成果转化。在安全管控持续发力，强化落实班评估、最优最差区队和亮点工程评比、争先创优综合考评“三评”激励，为矿井安全生产提供了有力保障。

　　该矿党委广泛开展“严管干部、善待职工、热爱企业”专题教育活动，进一步推动“我为群众办实事”实践活动，努力打造服务企业、造福职工的重点民生项目16项，推进实施了民生微项目、微心愿50个。《信息站工作台改造》《推广使用掘进后路卡规车运输》等项目，有效改善了职工作业环境，生产服务区党支部创新实施“五勤五多”工作法，做实职工思想教育；后勤服务部党支部开通线上诉求平台，确保及时了解职工所想所需。（通讯员 马文强）