国际在线河北消息（记者 王珊珊）：为激励干部担当作为，提高主动谋事干事热情，河北省遵化市探索实行季末“晒绩推优”、年中“推优晒绩”、年底“晒绩展播”、不定期“横评纵比”等一系列以“晒绩”为抓手的干部平时考核方法，“以晒绩促实干”，激励干部争相作为，有效提高干部考核工作的实效。

　　季末干部“晒绩推优”。为激励领导干部主动谋事干事，遵化市委组织部每季度末到全市各单位组织召开一次“晒绩推优”会议。会上，每名领导班子副职干部面向机关干部、镇村干部、服务对象等参会人员进行“述职晒绩”，不仅汇报本季度以来自己干了哪些工作，还要重点汇报自己是怎么干的、在工作中发挥了怎样的作用。全体参会人员按照参加“述职晒绩”人数40%的比例投票推荐本季度工作表现突出的优秀干部。遵化市委组织部按照领导班子成员和其他人员投票各占50%权重的办法，汇总推荐成绩，然后根据各单位推优人数将推优结果反馈给单位党委（党组），以此作为单位主要领导掌握副职干部工作状态和调动工作积极性的有力抓手。遵化市委组织部还将每年四个季度的综合成绩作为领导干部年度考核评优和选拔任用的重要参考依据，在全市广大干部中树立了“凭实绩论英雄”和“自己提拔自己”的鲜明导向。

　　年中班子“推优晒绩”。为激励乡镇领导班子创先争优，遵化市委组织部每年在全市25个乡镇领导班子中开展一次“推优晒绩”活动。每年7月，遵化市委组织部对各乡镇上半年考核指标完成情况进行考核评比。考核评比分两部分：一是各乡镇绩效考核指标完成情况考核，由考核责任单位对乡镇领导班子相关工作进行量化打分；二是互相推荐，每个乡镇推荐5个不包含本乡镇在内的实绩突出乡镇。遵化市委组织部完成折算汇总后，将考核成绩在全市公开，让各乡镇能够准确把握自己各项工作完成情况及在全市所处位置，以便对症下药，查漏补缺，及时整改。遵化市委组织部还对综合得分前五名的优秀乡镇，拍摄系列专题片《走进榜样》，在电视台和组织部“阳光频道”微信平台播放展示，以此营造学先进、赶先进的浓厚氛围，并在年终考核时对这些优秀乡镇给予加分奖励，促使其他乡镇自我加压、对标赶超。

　　年底乡镇“晒绩展播”。年底，遵化市委组织部结合遵化市委电教中心，采取事前录原貌、事中记过程、事后看结果的方式，对全市25个乡镇领导班子和领导干部在完成年度重点工作任务、应对重大事件和突发事件中的现实表现进行一线跟踪考核，逐一拍摄制作“晒绩展播片”，通过在电视台、组织部“阳光频道”微信平台开办“晒绩台”专栏进行集中“晒绩展播”，接受全市干部群众监督评议。此外，遵化市委组织部还把25个乡镇年度重点突破性工作完成情况辑印成彩页图册，发到各乡镇要求领导班子集中学习，为乡镇之间相互学习经验提供参考；同时呈报到每名市委委员手中，为全委会年底考核推荐优秀领导班子提供参考资料。

　　不定期干部“横评纵比”。“横评纵比”的对象是全市相同职位干部或特定时期承担相同工作任务的干部。“横评”就是在全市进行横向比较，采取“集中晒绩、打分推优”的方式进行。参加“晒绩”的干部逐人上台发言，内容为个人履职做法、工作经验、取得成绩和心得体会。评价打分和推荐优秀分两个层次进行：一是评委打分推优；二是参加“晒绩”的干部互相打分推优（不给自己打分，不推荐自己）。“纵比”就是在本单位科级干部中进行纵向比较，一般以季末“晒绩推优”成绩为准。遵化市委组织部按照评委打分占30%、干部互评打分占30%、本单位推优占40%的权重，算出干部在全市的排名位次，作为干部使用、评优评先的重要依据。2022年以来，遵化市委组织部已在乡镇行政综合服务中心主任、乡镇综合行政执法队队长、乡镇分管疫情防控工作副职干部中开展了三批次“横评纵比”，收到了较好的效果，使年轻干部既学到了工作经验，又看到了自身存在的差距，主动谋事干事意识都有了明显增强。