原标题：【撸起袖子加油干 自己填写成绩单】河北：招收科研助理 强化科技人才储备

　　冀时客户端报道 吸纳高校毕业生就业，加强科技人才储备。河北省深入实施“人才强冀”战略，全方位培养、引进、用好人才，2022年动员组织各类高新技术企业、科研院所、高校等单位持续推进科研助理招收工作，让高校毕业生成为推动科技创新的生力军。

　　不久前，刚刚从内蒙古大学电子科学与技术专业毕业的吴昊，拿到了人生中第一份工作。他将以科研助理的身份，入职京东方（河北）移动显示技术有限公司，进入5G异形手机显示模组的项目团队。

　　京东方（河北）移动显示技术有限公司科研助理 吴昊：

　　每年的毕业季也是就业季，我看到各大招聘平台出现了很多科研助理岗位的招聘信息，让我眼前一亮。

　　在这里，和吴昊一样，投身科技创新事业的科研助理还有100多位。他们将协助科研人员，在项目推进、数据收集、报告撰写、成果转化等诸多环节中完成基础支撑工作，并参与新产品的研发制造。这将为京东方的创新发展注入新活力。

　　京东方（河北）移动显示技术有限公司副总经理 刘宇：

　　解决了我们科研人员“分身乏术、梯队欠合理”等问题，所以我们非常欢迎这些“新鲜血液”的加入，可进一步助力我们新型显示产业科研攻关迈上新台阶。

　　高校毕业生是推动科技创新的重要生力军，科研助理是科研队伍的重要组成部分。2022年6月，河北省印发了《关于做好科研助理岗位开发和落实任务安排的通知》，鼓励各类创新主体开发科研助理岗位，吸纳高校毕业生就业。

　　通知印发以来，省科技厅组织各级科技管理部门动员当地高新技术企业、科技型中小企业、科技企业孵化器等设立科研助理岗位，充分发挥科技计划项目承担单位和科技研发平台的引领带动作用。

　　廊坊市科技局资源配置管理科科长 何云霞：

　　通过走访调研等方式对全市科技企业特别是龙头企业进行了梳理统计，重点结合64家企业需求，指导企业开发了400多个科研助理岗位。

　　邯郸市科技局资源配置管理处处长 张立新：

　　我们出台了《关于改革完善市级财政科研经费使用管理若干措施》，允许企业将项目聘用人员由单位缴纳的“五险一金”纳入科研项目劳务费科目列支，提升了企业设立科研助理岗位的积极性。

　　此外，河北省还通过宣讲引导、政策激励、多渠道发布等方式，提升适合从事科研助理工作的高校毕业生应聘岗位的积极性。省科技厅数据显示：截至8月底，河北省已通过科研助理岗位吸纳2022年应届毕业生就业4283人。