2022年以来，新乐市牢牢把握“三个度”，人才工作取得新进展，为推动新乐市经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。

　　优势产业领域跑出“加速度”

　　以产聚才、以才兴产，县域“硬核”引才的底气归根结底在于产业。新乐市坚持需求导向、精准匹配，以本土特色优势产业为切入点，把高层次对口人才引育工作列入快车道、跑出“加速度”。新乐市以“西瓜小镇”建设人才引进“丰翼计划”政策为契机，与河北省农林科学院、西农农林科技大学签署战略合作协议，培育本地化瓜菜特色品种，研发集成瓜菜标准化生产技术，构建适宜新乐土地气候的西甜瓜、蔬菜高效栽培体系，共建“国家级精品西瓜特优区”。目前，新乐市己柔性引进3名享受国务院特殊津贴的国家级农业专家，并将每年引进15名左右农学硕士学位人才。

　　乡村人才振兴追求“扁平度”

　　新乐市组建由涉农高校、科研院所专家教授组成的技术服务团队，通过“送技术下乡”“乡村大讲堂”等实地交流形式实现专家与乡土人才的“扁平化”互动，掌握乡情村貌民意、厘清产业发展误区、促进乡土人才技术提升。挂牌成立的西农农业农村干部培训学院新乐分院，采取“双向负责、双向管理”方式运营，持续开展攻克关键技术、推广农业新品种新技术等培训活动，切实打通农业专家服务群众、服务基层“最后一公里”。新乐市还培育组建了一支有理想、有技术、有传承的乡土人才队伍，让他们在乡村振兴建设的广阔天地大显身手、各尽其能，为新乐市农业产业发展聚力赋能。

　　人才管理服务强调“持久度”

　　新乐市持续健全人才工作体系，持续完善并优化人才标准、人才梯队建设，完善人才测评、考核方案，对标省市标准，实行领军人才培养计划；坚持高位引领，搭建适配度高、实用性强的人才供应库，制定县域内领先技术标准，规划符合新乐发展实际、产业发展特点的高层次人才引进计划；紧盯重点高校毕业生，紧抓产业高精尖关键人才，统筹县域内外流动人才，根据发展目标开展有目标、有分析、有评价的专项培训计划；倾听人才所思所想所盼，制发《羲才新政十条》《“周末工程师”柔性引才实施办法》，通过发放补贴、奖励等方式，聚焦分配激励、优化服务等重点环节，落实人才服务项目完善计划。（文 李雨馨）