2022年以来，石家庄市裕华区高度重视人才工作，聚焦机制建设、人才需求、服务保障，全面提升人才服务水平，逐步探索出“规划引领+机制运行+项目支撑+措施保障+氛围营造”的人才工作链条，打造“品质裕华·人才+”的工作格局，把裕华人才融入全区经济发展各个领域，形成社会各界广泛关注、共同服务的人才发展氛围。

　　规划引领航向。裕华区先后出台《石家庄市裕华区人才绿卡管理办法（试行）》《关于加强全职引进高端人才工作的实施方案》《关于实施“人才强区 创新发展”战略的若干意见（试行）》《石家庄市裕华区创建“青年发展友好型城区”试点方案》，修改并完善《石家庄市裕华区区管拔尖人才管理办法》等一系列文件，梳理汇编《石家庄市及裕华区政策清单及服务清单》，持续丰富人才政策体系，加大人才引进培育力度，落实政策激励，为各领域人才提供全方位、立体式服务。

　　健全体制机制。裕华区加强领导，高位推进人才工作落实，组织召开2022年人才工作推进会等专题会议，明确全年人才工作重点方向，并成立裕华区人才服务中心，配置专职工作人员提升服务水平；建章立制，对人才工作实施科学管理，将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核体系，印发《裕华区2022年度工作要点》《2022年度人才工作任务清单》，强化街道（镇）人才工作月考核机制，建立区直部门人才工作月报机制，进一步压实责任，形成工作合力；党管人才，强化党对人才的政治引领，完善领导联系服务专家机制，将区委人才工作领导小组成员单位和各街道（镇）主要领导纳入领导联系服务专家范围，在春节等重要节日，组织开展走访慰问活动。

　　强化项目支撑。裕华区牢固树立“项目为王”理念，推进人才强冀工程，力推校地合作项目，利用地理优势，推进河北（石家庄）海外人才离岸创新创业基地建设，产才深度融合；加强与专业机构合作，依托京津优势资源，积极建设海外创新中心，开展引才引智活动，对接海外人才及项目；推动科技成果转化落地，通过线上、线下形式，邀请高校、重点实验室、科研院所专家及辖区科技企业参加，展示企业形象，帮助企业完成技术攻关。

　　优化措施保障。裕华区深入开展“人才政策落实”专项调研、入企问需调研等专项宣传活动，依托街道（镇）人才工作月考核、辖区企业信息核查等深入查找政策落实过程中存在的问题，并逐项督导落实；打造裕华区“人才绿卡服务联盟”特色品牌，立足区域实际和辖区青年人才需求，建立裕华区“人才绿卡服务联盟”，涵盖衣食住行各领域，分两批共吸引300余家商户加入，为全市各层次人才绿卡持有者提供优质低价的服务；建立青年人才驿站，为外地来石就业、符合条件的青年人才提供指定酒店不超过7天的免费住宿、就业创业咨询、人才政策解读、生活配套指引、人才思想交流、人才社群融入等综合服务。

　　营造浓厚氛围。裕华区开展节日主题人才活动，利用一年中重点节日，立足人才实际需求，创新工作思路，精心策划2022年春节、五四青年节、端午节及国庆等特色人才活动；开展特色惠企助才活动，开展“高校学子家乡行”入企走访观摩、入企问需对接调研、服务联盟重点商家座谈会等企业人才交流活动；开展青年人才主题活动，举办青年人才演讲比赛、青年人才茶话会等活动累计100余场。

　　经过一年的实践与探索，“品质裕华·人才+”的工作格局成效日益凸显。在引才育才方面，2022年以来，全区共办理市人才绿卡A卡26余张、人才绿卡B卡253余张，裕华区人才绿卡1500余张；核四院等3家企业创新团队获得2022年度市科技创新团队认定，河钢集团等企业和高校团队分别获得省级科技进步奖4项，河北电信设计咨询有限公司等企业7人获评2021年度河北省创新英才，中土大地等企业4人获得2022年度市科技领军人物荣誉称号，郝贵强等6人被认定为石家庄市管拔尖人才。在重点项目方面，2022年新增省级创新平台、省级重点实验室、省级技术创新中心、市级及区级企业技术中心和创新平台共60余家，迸发出前所未有的动力与活力；裕华区申报的“海外人才离岸创新创业基地”项目被省委人才工作领导小组批准立项为2022年度人才强冀工程重点人才项目；党建课题研究成果显著，裕华区2021年党建课题《构建京津冀创新转化人才发展极问题研究》获全市党建研究立项调研课题二等奖。在氛围营造方面，截至目前，各级媒体平台刊发裕华区人才工作相关宣传报道100余篇次，营造了浓厚的尊才爱才舆论氛围；“人才绿卡服务联盟”成立9个月以来，各联盟商家已接到绿卡人才咨询电话1000余次，累计接待绿卡人才进店消费1500余单，助推“人才绿卡联盟小程序”优化升级，进一步实现了人才服务质效最大化；青年发展友好型城区创建迅速，进一步满足了青年人才的需求，为青年人才提供了成长成才的平台，吸引了大批量青年人才集聚裕华，逐步实现裕华对青年发展更加友好、青年对裕华建设更加有利的良好局面。

　　下一步，裕华区将持续做好新时代人才工作的新思想、新要求，作为打造“品质裕华·人才+”工作格局的根本遵循和行动纲领，逐步完善政策支持，健全体制机制，强化特色项目支撑，优化服务举措，让政策与服务跑在人才与企业需求前面，及时将各项惠企惠才政策落实到位，提升人才的尊重感和获得感，为助力全区平稳转段、扎实推进复工复产、实现经济社会持续健康发展提供强有力的支撑。（文 李雨馨）