国际在线河北消息（记者 王珊珊）：今年以来，为深入推进“人才兴魏”战略，邯郸魏县投促中心实施“三个四”举措，扎实做好人才工作，打造人才聚集高地，示范带动更多技能人才不断钻研新业务、掌握新技能、创造新业绩。

　　强化“四种意识”，开发人才资源。一是增强“一把手工程”意识，把人才开发工作提升到重要位置，由“一把手”主抓人才工作，像抓招商引资一样来抓引才引智工作。二是增强“人才标准多样化”意识，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才。三是增强“人才至上”意识，以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。四是增强“人才大开发”意识，采取“使用性开发”“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如进行合理性岗位调整，建立完善“乡贤人才库”和“人才智库”APP等平台，以各种方式来推动整体性人才资源的大开发。

　　营造“四个环境”，实施人才服务。一是营造政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥其导向作用，以达到广罗人才、人尽其才的目的。二是营造社会风尚环境，鼓励人才干事业，帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造祟尚知识、崇尚人才的社会风气。三是营造市场环境，创建行业人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作、科学指导、有力监督等措施来完善招商人才市场体系。四是营造工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

　　实行“四种补贴”，吸引人才落户。一是工资补贴，企业引进的人才，工作前三年，全日制本科（学士学位）享受1000元/月/人补贴，硕士享受2000元/月/人补贴，博士享受3000元/月/人补贴，凭在魏县的社保证明，每年年终补贴一次。二是购房补贴，在企业工作满三年以上、并与企业续签聘用（劳务）合同的人才，需在魏县境内购房的，凭在魏县的社保证明、购房合同及发票等，全日制本科（学士学位）可享受购房价的10%一次性补贴，最高不超过10万元；硕士享受购房价的20%一次性补贴，最高不超过20万元；博士享受购房价的30%一次性补贴，最高不超过30万元。三是个税贡献奖，对已落户魏县的企业内高管人员，在魏县缴纳个人所得税的，每年年终给予全额奖励。四是社保补贴，对已落户魏县的企业内中层以上管理人员，在魏县全额缴纳社保的，给予适当的社保补贴，每年年终补贴一次，补贴期限为3年。

　　今年以来，魏县出台吸引企业人才政策8条，共引进高端人才12名，发放各类补贴资金385.91万元，乡贤人才库汇聚6200名人才，人才智库吸聚12000名人才。