国际在线河北消息(记者 王珊珊):今年以来,为深入推进“人才兴魏”战略,邯郸魏县投促中心实施“三个四”举措,扎实做好人才工作,打造人才聚集高地,示范带动更多技能人才不断钻研新业务、掌握新技能、创造新业绩。
强化“四种意识”,开发人才资源。一是增强“一把手工程”意识,把人才开发工作提升到重要位置,由“一把手”主抓人才工作,像抓招商引资一样来抓引才引智工作。二是增强“人才标准多样化”意识,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才。三是增强“人才至上”意识,以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短。四是增强“人才大开发”意识,采取“使用性开发”“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如进行合理性岗位调整,建立完善“乡贤人才库”和“人才智库”APP等平台,以各种方式来推动整体性人才资源的大开发。
营造“四个环境”,实施人才服务。一是营造政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥其导向作用,以达到广罗人才、人尽其才的目的。二是营造社会风尚环境,鼓励人才干事业,帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造祟尚知识、崇尚人才的社会风气。三是营造市场环境,创建行业人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作、科学指导、有力监督等措施来完善招商人才市场体系。四是营造工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。
实行“四种补贴”,吸引人才落户。一是工资补贴,企业引进的人才,工作前三年,全日制本科(学士学位)享受1000元/月/人补贴,硕士享受2000元/月/人补贴,博士享受3000元/月/人补贴,凭在魏县的社保证明,每年年终补贴一次。二是购房补贴,在企业工作满三年以上、并与企业续签聘用(劳务)合同的人才,需在魏县境内购房的,凭在魏县的社保证明、购房合同及发票等,全日制本科(学士学位)可享受购房价的10%一次性补贴,最高不超过10万元;硕士享受购房价的20%一次性补贴,最高不超过20万元;博士享受购房价的30%一次性补贴,最高不超过30万元。三是个税贡献奖,对已落户魏县的企业内高管人员,在魏县缴纳个人所得税的,每年年终给予全额奖励。四是社保补贴,对已落户魏县的企业内中层以上管理人员,在魏县全额缴纳社保的,给予适当的社保补贴,每年年终补贴一次,补贴期限为3年。
今年以来,魏县出台吸引企业人才政策8条,共引进高端人才12名,发放各类补贴资金385.91万元,乡贤人才库汇聚6200名人才,人才智库吸聚12000名人才。
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