对高技术人才需求旺盛，热门岗位涉及智能建造、现代服务业、大数据等行业

　　眼下正是高校毕业生择业求职的高峰期，河北国企加力稳岗扩岗，通过校园招聘、社会招聘等形式对外发布各类岗位，吸引了大批求职者应聘。

　　“我们面向2025年高校毕业生的校园招聘自去年9月就开始了，到今年5月底结束。”河北建工集团组织人事部负责人于昇平说，该集团计划招聘2025年高校毕业生488人，现已完成签订就业协议362人。

　　这些年，在数字新基建的推动下，建筑业从劳动密集型向管理密集型、技术密集型转变，这也给河北建工集团用工需求带来了新变化。

　　“针对建筑行业智能化发展趋势，众多土木工程类高等院校纷纷开设了智能建造专业，今年我们也推出了相关岗位。”于昇平说，相较于传统岗位，这些新兴岗位不仅要求求职者掌握传统建筑工程技术，还需具备智能施工管理、掌握建筑信息模型技术等复合型人才能力。

　　“从探矿到开矿、矿山修复，我们的产业链条不断延伸，新业务带来就业岗位的增加。”河北地矿集团人力资源部部长卢伟说，今年，他们计划引进地质勘查、矿业开发、生态修复等领域的人才150人，大部分是一线技术岗位。

　　一方面，他们瞄准河北地质大学等专业对口高校进行上门招聘，得到求职学子的热情响应。另一方面，他们通过各类网络平台广发“英雄帖”，招引有经验、懂技术、会管理的专业化人才。今年以来，河北地矿集团已有新聘的50多人走上工作岗位。

　　今年3月起，河北建投集团招聘主管翟建巍带着所属9家直管公司，到河北工业大学、华北电力大学保定校区等10所高校进行了专场招聘，共发布用工需求400余人。

　　跟往年比，河北建投集团今年春招规模明显扩大，高校学子应聘积极性也很高。

　　“集团近年来资产规模不断扩大，多个在建重点项目即将投产，带来较大的用工缺口。”翟建巍说，通过前期的简历筛选，河北建投集团各用人单位正组织笔试、面试，待录用人选正式毕业后，将与其签订就业协议。

　　记者了解到，随着国企改革深化提升行动深入实施，国有经济布局优化和结构调整向纵深推进，河北国企对高技术人才需求旺盛，提供的热门岗位涉及智能建造、现代服务业、大数据等行业。

　　近年来，河北省煤炭和煤化工行业转型提速，吸引的人才层次也在提高。今年第一季度，开滦集团参加高校毕业生招聘27场次，签约152人。其中，本科一本以上学历占比86.18%，“双一流”高校毕业生14人。

　　一批批高技术人才的不断输入，将有力地促进国资国企高质量发展，加快培育新质生产力。（记者 贡宪云 林靖晗）