近日，裕华区法院、裕华区仲裁院联合召开裁审衔接机制共建工作会议，全市首家签署《裕华区法院、仲裁院裁审衔接长效工作机制共建意见书》，建立裁审衔接机制。
劳动人事争议案件具有诉争时间长、牵涉利益广、社会关注度高、矛盾较尖锐的特点。此类案件政策性强，法律规范体系繁杂，裁判标准难以统一。围绕提升劳动人事争议处理工作效能，完善矛盾纠纷多元化解机制。《共建意见书》明确，裕华区法院、仲裁院从八个方面实现衔接。即，建立联席会议制度，定期就劳动人事争议案件受理、仲裁、审理等程序性、实体性问题进行双向沟通；办案指导制度，加强疑难案件研讨、类案分析，统一法律适用标准；办案联动协作机制，在复印、调阅案卷或其他需要协助的方面，相互支持；庭审互听制度，交流庭审经验，规范庭审程序；信息共享制度，实现数据统计、案件质量分析等共享、互通；风险评估应急处理制度，及时有效化解矛盾纠纷。以及相互建议制度和日常联系制度，通过建立微信工作群等方式，加强沟通联络，保障裁审衔接工作机制正常有效运行。河北省人社厅仲裁处副处长陈剑锋表示，衔接机制的实施有利于法院、仲裁院对案件受理范围、法律适用标准进行统一，同时多方面互助共享，合力化解矛盾纠纷，在共同促进劳动人事关系和谐上是有益的探索。 （记者 戴丽丽）
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