用“红色基因”唱响“瑞兆之歌”

　　国际在线河北频道消息（张瞬晗）：河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司（以下简称瑞兆公司）成立于2006年6月，位于河北迁西经济开发区中区，总占地165亩，总资产2.76亿元，年主营业务收入1.4亿元，现有员工380名，党员82名，2017年升格为党总支。

　　据了解，瑞兆公司是集机电再制造技术研发、设备安装检修和再制造服务于一体的高新技术企业，是迁西县第二家上市企业。12年来，瑞兆人以其鲜明的红色基因，优越的组织力、战斗力、凝聚力，奏响了新时代非公企业党建工作的最佳音符，党建成为企业发展的强大引擎，党建与企业发展实现深度融合、同频共振。

　　建团队，党建是领航员

　　建企之初，瑞兆人将红色基因深深植根于企业，党组织一直引领团队成长。

　　领队有红色情怀。瑞兆公司党总支书记、董事长韩宏升作为一名有着20多年党龄、12年军龄的退伍军人，一直怀有深深的红色基因和党建情怀。他说：“在我心中，党就是我们伟大慈祥的母亲，就是我们构筑‘中国梦·瑞兆情’的力量源泉。作为党的儿子，我一定不忘初心、牢记使命，听党的话、跟党走，办让党放心的企业，把再制造产业做精、做专、做大、做强，为实现中华民族伟大复兴做出应有贡献。”因此，瑞兆公司在成立之初，就确立了“党建立企”发展战略，坚持不懈以党建推动企业发展，让党旗始终在企业高高飘扬。

　　团队有红色基因。通过多年的探索，瑞兆公司创建了“1235”党建模式。“1”是指一个目标，永远听党的话跟党走。“2”是指两个动力，以“感恩情怀”和“责任担当”为精神动力，夯实企业党建的思想基础。“3”是指发挥好三个作用，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，在企业管理中发挥自我教育、自我管理、自我服务作用。“5”是党建工作实现“五化”，即常态化、人文化、立体化、多样化、信息化。与此同时，瑞兆公司确定了“四培养四提升”计划，即技术骨干和入党积极分子同步培养，提升主动性积极性；普通党员和亮牌上岗全面培养，提升工作热情；骨干党员和区域示范重点培养，提升能力素质；优秀党员和领导帮带专项培养，提升领导能力。“四培养四提升”计划层层递进，确保了优秀分子向党员看齐，党员是各岗位、各层级的优秀分子。

　　管理有红色覆盖。瑞兆公司始终坚持“党是领导一切的”，发展中全面发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用。瑞兆公司成立之初，以十万年薪聘请党支部书记，在只有4名党员的情况下，建立了党支部。之后，又相继成立了工会、青工委、女工委、军工委等群众组织，构建起了以党支部为核心、群团组织为纽带的党群工作体系。2016年，瑞兆公司计划筹建新办公楼，图纸都已设计完毕，然而，这事却被党政联席会叫停。以副总经理郭树立为代表的部分党员提出，如果有先进试验设备面市，原有生产加工设备就落伍了，把钱用在设备更新配套上更迫切。党的领导是实实在在的，如今瑞兆公司10名高管全部是党员，从决策到执行、从生产到销售、从后勤到采购，党就是旗帜、方向。

　　促发展，党建是生产力

　　在企业转型升级、创新发展中，党员像一粒粒“种子”扎根于生产经营关键岗位，在生产一线生根发芽，瑞兆人用实践证明党建就是生产力。

　　先锋创建做在前。瑞兆党总支开展了“绿色升级，党员引领”主题活动，要求党员做到“两高两好”（思想认识高、工作标准高，先进性好、发挥作用好）。女工委开展了“绿色升级，女工争先”主题活动，以高涵养、高觉悟、高素质感染带动其他员工争先创优；军工委开展了“绿色升级，军工冲锋”主题活动，强调充分发挥军人服从、忠诚、团结、吃苦耐劳、坚毅的品格，促进绿色升级项目稳步推进；青工委开展了“绿色升级，青年先行”主题活动，号召全体青年，以高昂的热情投入到工作中，发挥青年生力军作用。一系列主题活动的开展，不仅使员工对公司的发展战略更加清晰，还改善了员工的精神面貌。瑞兆公司在每年“七一”进行表彰，累计表彰了25名优秀共产党员。党员干部带头强化诚信营销理念，推出了EPC工程承包服务模式，在业内树立起了“信义第一，忠诚可靠”的良好企业形象。

　　科研攻关走在前。在党总支的倡议下，瑞兆公司专门设立了科研基金，建立了以党员为骨干的技术研发团队，积极开展技术攻坚。截至目前，已获得20项国家发明专利，研发出38项激光再制造应用新技术，填补了多项国内技术空白。瑞兆公司依靠科技创新，与装甲兵学院签订了军民融合科技研发合作协议；与陈予恕院士团队合作的滚动轴承系列高速动平衡研发项目正式启动；与天津工业大学雷剑波博士合作的CO2激光器改造与工艺开发项目获得成功。激光熔覆效率和质量明显提高，科技创新推动企业更高质量发展。尤其是党员干部带头创新，12年来累计创新358项，其中党员带头创新就有100多项，瑞兆公司党总支书记、董事长韩宏升被授予“全国五一劳动奖章”，党员韩金虎、王超被授予“河北省五一劳动奖章”。

　　急难险重冲在前。在生产工作中，党员也处处发挥先锋模范作用。2017年秦皇岛佰工风机正月初二突然停机，3名党员在两个小时内抵达现场，不分昼夜，连续加班加点14天，圆满完成了检修任务，充分体现了党员的先进性和模范带头作用。从外地高薪聘请的高占国，一心向党，积极加入党组织，8年来为了工作，常年在外施工，甚至春节都不能正常回家过年。党员薛野巍，自建厂就跟随瑞兆公司走过12个年头，儿子结婚前一天晚上赶回家，第二天吃完午饭就立即返回施工现场。党员吃苦在前、享受在后的工作作风，深深感染了企业员工，团队凝聚力不断得到提升。

　　塑文化，党建是源头水

　　创建文化体系。创新“356”文化体系，“3个文化标识”即“中国梦、瑞兆情”“再造资源，成就节约”“瑞兆激光，有你真好”；“5个文化载体”即“我要努力学习，遵守职业道德，忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于企业，团结一心，创新发展”、厂歌《瑞兆人》、“机电医院”再制造专家、“瑞兆激光101”服务、“我们的传统节日”系列文体活动；“6种文化认同”即“坚定信仰，不忘初心”“科技创新，绿色发展”“捍卫忠诚，再敬军礼”“诚实做人，踏实做事”“知错聪明，改错智慧”“饮水思源，知恩图报”。“356”文化体系彰显了企业文化特色，成为全体员工的精神家园。

　　创办文化学院。瑞兆公司投资50多万元，创办河北省首家民营企业文化学院，开设技术课和文化课。首创“素质加减法”，通过党群组织指导员工开展心理、思想和行为等方面的教育，丰富了企业政治思想工作的内容和方法，组织员工开展读书竞赛活动，规定必读书籍，打造“书香企业”。瑞兆公司高度重视党建宣传教育，2018年以来，为员工订制发放了《责任胜于能力》《非公企业党建新起点》《工匠精神》《赢在中层》等党建书籍。激励党员们时刻学习党的先进性知识，让员工们的思想时刻与党中央思想同频共振。瑞兆公司还注重在实践中学习、感受、传承党建文化。组织员工先后到塞罕坝林场学习，到天安门广场观看升旗仪式、参观毛主席纪念堂，到浙江南湖一大旧址等革命遗址参观学习，感受红色精神，在潜移默化中提高党组织的凝聚力和引领力。

　　创设军管平台。瑞兆公司大胆引进军事化管理模式，将工作服全部由传统蓝色改为军绿色，所有车辆颜色一律改为军绿色；门卫在值班时，要求严格按标准军姿站岗，并向进出人员敬军礼；员工上下班以军号为令，休息时在厂区播放红色歌曲；在员工宿舍推广军事化内务管理，内务整理力求做到整齐划一；聘请资深音乐人创作了以韩宏升从军经历为蓝本的军旅歌曲《再敬一次军礼》，并请著名歌唱家阎维文演唱；先后组织优秀党员赴北京西点军事训练营等地进行军事化拓展训练。一系列举措，一步步把员工锻造成了永不褪色的“军人”，把企业打造成了永不落幕的“军营”，向社会展示了瑞兆公司特有的军人气质。

　　联社会，党建是播种机

　　做公益回馈社会。瑞兆公司在韩宏升的带领下热心公益事业，每年“七一”“八一”、重阳节等重要节日，党组织都会带领党员慰问部分驻京、驻唐和驻迁部队官兵。2017年到光荣院和13个乡镇的18个村，慰问29名抗战老兵，送上建军90周年纪念章和米、面、油、牛奶等慰问品；在迁西县一中设立“瑞兆激光乐之”助学金，每年资助30名家庭困难、品学兼优的学生完成学业；响应国家精准扶贫“千企帮千村”政策，到承德市滦平县邓厂满族乡中心小学捐资助教；与人民日报社联合援建承德市滦平县大屯镇路南营希望小学。多年来，瑞兆累计向社会捐款560余万元。

　　促就业维护稳定。瑞兆公司在韩宏升倡议下成立了军工委，为复转军人就业开辟绿色通道。在瑞兆，复转军人无需笔试直接进入面试，只要身体健康全部录用，是全县私企中第一个把军龄计入工龄的企业。目前瑞兆公司有复转军人87名，10名高管中有2名自主择业的军转干部、3名复转军人。多年来，退役军人没有一例上访，瑞兆公司的整体形象不断提升，得到了社会各界的认可。瑞兆公司先后获得“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“河北省军民融合示范企业”“河北省安康杯优胜单位”等殊荣。2017年12月，韩宏升参加了河北省委书记王东峰主持召开的全省优秀军队退役人员代表座谈会，并在会上发言。韩宏升先后被评为“最美河北人”、“河北最美退伍兵”、河北省“爱国拥军模范”、河北省首届“军民融合十大人物”。

　　抓联建带动共享。红色旗帜高扬的瑞兆成为远近闻名的党建示范点，许多机关、企业、社会组织被瑞兆党建模式感染，纷纷与瑞兆公司联建、共建。截至目前，瑞兆公司与县内外30多家单位开展了丰富多彩的联谊活动，2018年以来接待了山东京博石油化工有限公司、广州长程软件公司、唐山市总工会等33批次600多人参观学习。

　　瑞兆人用“红色基因”唱响了“瑞兆之歌”。