秦皇岛在线考核评价纪检监察干部 精准考评监督 激发干劲闯劲

　　晒日志，公开工作职责；上下评，左右评，在线考核评价……秦皇岛市纪委监委运用科技手段创新精准考评监督模式，打造纪检监察干部日常考评监督系统，自2016年运行至今，已收录纪检监察干部相关信息近2万条，开展考核评价23次，对110名干部进行查询把关，对29名干部进行约谈提醒。

　　“知人不深、识人不准，往往导致用人不当、用人失察，我们创新精准考评监督模式可以全方位聚焦、多角度透视、跟踪式考察，提高识人的分辨率和透视度，激发领导班子和纪检监察干部活力，使之成为队伍建设的动力引擎。”秦皇岛市委常委、市纪委书记、市监委主任刘新宏介绍。

　　立体精准画好“全身像”

　　“根据日常考评监督系统综合查询结果，何军等17位同志在2017年每月考核综合排名靠前。”秦皇岛市纪委组织部工作人员田原介绍，2018年在草拟机关公务员年度考核优秀推荐名单时，利用这个平台，工作效率大大提高。

　　笔者看到，登录平台后，可以查看秦皇岛市纪委监委机关、派驻派出机构、市委巡察机构的全体干部职工和县区纪委书记、副书记共298名干部的个人信息、工作职责、工作日志、工作剪影和月考评排名等，各类信息一目了然。为了让考评更科学有效，在该平台里，将日常工作完成情况和工作表现细化为14个考核评价指标，每项设置“突出”“良好”“尚可”“亟待改进”4个等次，分别对应相应分值。

　　为精准找到“佼佼者”，该平台还设置“政治理论水平高”“组织协调能力强”“富于创新意识”等单项推荐选项，评价者不仅可以综合评价一名干部，也可以对这名干部单项能力特点进行投票点赞，让每名干部的闪光点都能被挖掘出来。

　　秦皇岛市纪委常务副书记、市监委副主任张椿林说：“将年考评变为月考评，有效避免了让年底一次性考核评价决定干部长期表现。”

　　点亮监管“预警灯”

　　“老李，你在微信朋友圈传播小道消息，影响实在不好。”在查询日常考评结果时，秦皇岛市纪检监察干部老李收到这样一条匿名悄悄话。“作为一名老纪检，今后一定净化朋友圈，远离负能量。”老李羞愧地说。

　　开通“匿名悄悄话”栏目，源自秦皇岛市践行“第一种形态”常态化，加强干部监督管理的创新举措。在平台里，每个被评价者都可以收到来自其他人的匿名悄悄话，一些当面不好意思指出的小毛病小问题可以通过这种形式进行预警，及时“咬耳朵”“扯袖子”，将干部监督关口前移。

　　“班子成员开展调研力度不够、深入基层时间少。”在系统中的“直通‘两委’”专题，有这样一条留言引起关注。直面问题，立行立改，为此，秦皇岛市纪委监委出台大调研方案，班子成员带头落实，深入基层抓调研、搞研究，累计提出高质量、有参考价值的决策建议110余条。在“对组织说句心里话”和“对领导说句悄悄话”栏目，每名干部可以选择匿名表达对工作或领导个人的意见建议。

　　与以往考核不同的是，每名干部都可以查询到在本职级和岗位类别内的排名，通过横向、纵向和自我对比，找位置、比差距，固强补弱、争先创优。“每月考评结束后，我都要查看自己在本组内得分排名情况，以便反思不足，查漏补缺。”秦皇岛市纪委党风政风监督室干部田淑燕说。

　　公道科学用好“一把尺”

　　“有些同志工作中眼高手低，做事拖拉，缺乏事争一流的干劲闯劲……”在2018年的一次集体约谈中，秦皇岛市纪委副书记、监委副主任刘志库不留情面，直指问题。

　　像这样的约谈，在考评系统上线后，已经开展了8次。针对考评发现的干部队伍中存在的突出问题，该市对综合评价靠后的干部以集中或个别的方式开展约谈。约谈内容聚焦系统内设置的“积极性不高”“自律意识弱”“同事关系差”等典型问题，开列负面问题清单，让约谈对象明悉自身的差距，促其入脑入心、立行立改。

　　同时，秦皇岛市纪委监委强化考核结果运用，把考核结果作为干部评优评先、选拔任用及目标管理考核的重要参考。“根据考核结果，在派驻机构改革和国家监察体制改革中，我们将一批政治理论水平高、业务素质能力强的干部选调为部室负责人，同时把政治素质过硬、办案经验丰富的同志安排到审查调查岗位，实现人岗相适、合理配置。”秦皇岛市纪委组织部部长刘大江介绍。

　　据统计，日常考评监督系统实行以来，该市纪委监委据此提拔重用干部17人，调整交流干部6次187人。（记者 刘荣荣 通讯员 艾君 杨一萍）