互联网巨头“逆势”扩招 传递了什么信号

　　据不完全统计，从去年底至今，至少有28家互联网企业公布了裁员计划。就在不少人惊呼“经济寒冬来了”之时，有互联网巨头挺身而出，公布了“逆势”扩招计划。2月25日，京东集团宣布2019年新增岗位需求1.5万人，其中京东物流将新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。此前，阿里巴巴集团负责人明确表示不会裁员，相反将继续开放招聘，扩大人才培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

　　所谓“好消息不出门，坏消息传千里”，哪怕只有一家互联网企业裁员，“坏消息”就会在网上坊间迅速流传；如果有不止一家互联网企业公布了裁员计划，事情就会吵得更大声了，“互联网惊现裁员潮”之类说法就会不胫而走。好在有关部门及时发布权威消息，遏制了恐慌情绪的蔓延——1月22日，国家发改委新闻发言人孟玮在宏观经济运行情况发布会上透露，国家发改委通过多种方式进行调研，包括到有关企业进行座谈，在有关行业进行综合考察，发现互联网企业招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。

　　互联网企业没有出现大规模裁员现象，但部分企业已经裁员或公布了裁员计划是不争的事实，在此情况下，京东、阿里等互联网巨头公布“逆势”扩招计划，无疑有着对冲“坏消息”的良苦用心，传递了努力保障和扩大就业的正能量，因此尤显难能可贵。

　　去年7月31日召开的中央政治局会议提出稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期“六个稳定”总基调，“稳就业”排在第一位。互联网是关联性、延伸性和综合性很强的行业，互联网行业的就业状况，一定程度上可视为社会总体就业状况的缩影，互联网企业努力采取稳就业举措，对社会稳就业具有一定的示范导向意义。这是互联网巨头“逆势”扩招最现实的价值所在。

　　就业是民生之本，稳就业是保障民生最直接之举，因此所有稳就业的举措，最直接受惠的应该是普通劳动者，是企业中的一线员工和基层管理者。以京东的扩招计划为例，几天前京东刚刚证实将对10%的副总裁以上高管进行优化，这可以理解为将在副总裁以上高管中进行“裁员”，现在又宣布新增岗位1.5万人的扩招计划，一收一放之间，体现了重点保障一线员工和基层管理者就业的追求。

　　稳就业是企业履行社会责任的最好方式之一。互联网企业做好稳就业工作，不但要为许多一线员工和基层管理者保住岗位，而且还要通过就业培训、技术迭代、机制创新和经营模式转型升级，创造出更多可供一线员工和基层管理者就业的岗位。如京东物流为不同方向的员工量身定制人才发展项目，特别对员工创新项目给予更大资助，对优秀项目给予资金资源进行孵化，支持员工以创业带就业、以创新促发展；阿里新零售不仅创造了智能导购、AI训练师、云智能工程师等新岗位，还提供了近300万蜂鸟小哥就业岗位。

　　麦肯锡全球研究所2017年11月发布的一份报告预测，随着自动化和智能化对劳动力的取代，到2030年，中国将有1亿人面临着技能转型的压力。而人社部日前初步确定的15个拟发布新职业中，人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师等都是互联网行业促成的。互联网行业是一面镜子，部分互联网企业裁员让人感受到些许寒意，但互联网巨头“逆势”扩招，又让人看到了中国企业为稳就业做出的巨大努力，以及通过发展与改革不断保障和改善民生的希望。 (智欣)