为打通服务企业的“最后一公里”，解决企业发展过程中的瓶颈问题，助力企业高质量发展，邯郸经开区积极创新服务机制，全面构建落实“人社专员”工作机制，为企业纾困解惑，做优企业“全链条”服务。

“人社专员”到美的邯郸工厂走访调研 摄影 吴明杰

　　聚焦服务优化，当好企业“联络员”。邯郸经开区动态更新服务企业名单，成立10个“服务企业”专班，常态化联系规上重点企业155家，实现驻区“四上企业”全覆盖。开展季度走访活动，重点协调解决企业经营发展中涉及的社会保险、退休审批、人才引进、职称评审等人社服务。同时，架起校企沟通桥梁，协助辖区3家企业建设了校企合作基地、校企合作研究中心。

　　聚焦用工招聘，当好企业“服务员”。“人社专员”与企业负责人面对面沟通用工需求，结合邯郸市“十万学子进邯郸”新春招聘会、“高校行”系列招聘活动、经开区“春风行动”、“就业援助月”等专项行动，为企业与劳动者“牵线搭桥”。目前共摸清2000余家企业用工需求，组织271家企业参加线下招聘会3场，达成初步就业意向1700余个。

　　聚焦政策落实，当好企业“宣传员”。邯郸经开区梳理人社领域惠企政策，制作《经开区人社政策明白卡》，通过入企发放宣传单页、包联企业微信矩阵群等方式广泛宣传。截至目前，协助企业申报2024年度河北省“燕赵黄金台聚才计划”骨干人才项目2项、河北省“三三三人才工程”资助项目1项，指导企业成功立项2024年度“人才兴邯筑基工程”重点人才项目2项。

　　下一步，邯郸经开区将持续优化细化服务举措，使“人社专员”联系服务企业更加密切、更有成效，全面提升企业和办事群众的满意度和获得感，为经开区打造全市高质量发展新的重要增长点贡献力量。（文 李怡璇）