《石家庄市企业退休人员社会化管理服务办法》解读

2019-03-18 10:20:50  来源:中央广电总台国际在线  责编:董健雄

  国际在线河北频道消息(庄忞藤):3月15日,石家庄市政府新闻办召开了新闻发布会。石家庄市人社局副局长温富才对近日出台的《石家庄市企业退休人员社会化管理服务办法》(以下简称《办法》)进行了解读。

  《石家庄市企业退休人员社会化管理服务办法》解读

  新闻发布会现场 摄影 庄忞藤

  《办法》分为总则、职责分工、人员机构、经费保障、活动场所、移交程序、信息管理、档案管理、退休人员基本权利和义务、服务与管理、法律责任、附则等十二章四十一条。新出台的《办法》与原有的《方案》相比,实现了几个进步。

  一是经费保障更充足。《办法》综合考虑石家庄市经济发展状况和社会化管理服务长远规划,借鉴外省市经验做法,将预算标准提高到每人每年最高40元,有效满足了社会化管理服务工作开展及各项服务所需。

  二是机构编制更完善。按照石家庄市劳社〔2003〕72号《关于做好全市劳动就业服务机构和街道(乡镇)劳动保障工作机构建设及人员配置的意见》要求,石家庄市街道(乡镇)劳动保障事务所所长原则上由一名副主任(副乡镇长)兼任,不占编制;社区劳动保障工作站聘用1-2名协理员从事社会化管理服务工作。为缓解社区工作压力,《办法》设定1名街道(乡镇)劳动保障事务所所长编制,增加1-2名街道(乡镇)劳动保障事务所人员编制;补充1-2名社区劳动保障工作站人员编制,有效调动了广大基层人员工作的积极性和主动性。

  三是服务职能更全面。石家庄人社局将医疗保险服务内容纳入社会化管理服务范畴,增加了社区医疗保险方面的职责,解决退休人员医保信息查询,慢性病、特殊病、特殊规定药品认定,医疗费用报销材料申报、养老金调整申报等服务工作。

  四是信息掌握更精准。目前,全国许多城市都已建立了社保、公安、民政等多部门信息联动机制,在确保社保基金安全方面取得了显著效果。为此,石家庄市人社局在《办法》中提出了建立由劳动保障、卫生、公安、民政等多部门协作配合的联动机制,实现人员信息共享,提升管理水平,减少冒领发生,确保基金安全。

  据悉,石家庄市人社局将会同市直有关部门再出台一系列配套措施,如《社会化管理服务经费管理使用办法》《经费使用绩效考核办法》等等,真正让《办法》在基层落地落实,让企业退休人员社会化管理服务工作做的更实更细,为企业退休人员提供高质量的服务和保障。

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