原标题：每年投入不低于1000万元支持名师名校长培养 石家庄全力打造高素质专业化创新型教师队伍

　　教师是立教之本，兴教之源。高质量的教育离不开高素质的教师队伍，石家庄市委、市政府高度重视教师队伍建设，将教师作为推进教育高质量发展的第一资源，出台了一系列强师惠师政策，教师队伍综合素质得到很大的提升。每年石家庄市财政投入不低于1000万元支持名师名校长培养，真正以名校长、名教师培养好学生，打造更多老百姓家门口的好学校，让每一个孩子都能享受公平而有质量的教育。

　　发挥带动作用 提升教师专业能力

　　石家庄市共有各级各类学校、幼儿园4026所，在校生216.89万人，全市共有教职工15.97万人，其中专任教师12.91万人。中小学专任教师具有本科以上学历占77.7%，高级职称占13.2%，均高于河北省水平。

　　2022年石家庄市委、市政府印发的《石家庄市教育高质量发展跃升总体方案》提出“实施教师队伍素质跃升专项行动”，对全市教师队伍建设工作提出了目标和举措。石家庄市充分发挥优秀教育人才辐射引领作用，以“名师引领、带动成长”为实施路径，相继搭建了“百千万”名师培养工程、名校长工作室、名校长教育思想论坛等校长教师发展平台。通过课题研究、协同研修、相互学习，形成了集理论研究、实践探索、培养培训和成果推广于一体的教师校长发展共同体，实现了校际间以强带弱，优势互补，共建共享。

　　为打造名师名校长梯级培养工程，石家庄市制定了《石家庄市名师名校长培养工程实施意见》，设置“领航计划”“远航计划”“启航计划”等三项培养计划，培养规模分别为100人、300人、1000人左右，分梯队打造石家庄市中小学各层次教育领军人才。每年，市本级财政投入不低于1000万元支持名师名校长培养，培养和塑造一批在河北省乃至全国有一定影响力的教育家型校长教师。

　　2022年，石家庄市政府与国家教育行政学院正式签约，合作开展“石家庄市名校长名师培养工程”，借助国家教育行政学院资源与平台优势，科学设计培养培训方案，对石家庄市名师名校长进行系统化培养，构建校长教师专业成长高端平台。

　　优化岗位设置 补充优秀教师资源

　　为解决教师编制不足和结构性缺口问题，石家庄市坚持扩编增容和招聘补充相结合，不断争取编制部门和人社部门的大力支持。2022年，编制部门建立编制“周转池”制度，将机构改革收回的事业编制优先补充到教育系统，投放编制6800个，确保教育教学需要，解决教师结构性缺口和优秀人才引进问题。2019年至2021年，石家庄市通过公开招聘、名校英才入石、公费师范生选聘等多种形式补充教师10202人。其中不乏北师大、华中师大等国家顶尖师范类院校学生，还有复旦大学、天津大学等国家双一流院校优秀毕业生，为石家庄市教育储备了大量人才。

　　针对山区六县，石家庄市开展了特岗教育计划，近三年招聘特岗教师2600余人，极大地缓解了农村教师不足问题。对符合石家庄市人才绿卡B卡条件的，自到石家庄市工作之日起，5年内博士、硕士、学士学位毕业生可分别享受每月3000元、1500元、1000元房租补助；在市域内购买首套自用商品房和存量房的，分别给予30万元、10万元、5万元一次性购房补贴。

　　落实激励政策 增强教师发展活力

　　为树立先进教师典型，石家庄市每年定期表彰一批优秀教师和优秀教育工作者，落实教职工荣誉退休制度，为从教30年的教师颁发荣誉证书……一项项惠师政策，提升了教师的职业认同感、荣誉感、责任感，在全社会营造出了尊师重教的浓厚氛围。

　　2022年制定的《石家庄市中小学优秀教育人才激励工作实施方案》中提出，定期认定的卓越校长、首席教师等教育人才，发放教育人才园丁A卡、B卡和C卡。同时，按照石家庄市委、市政府部署，着手成立石家庄市教育发展基金会，给予优秀教育人才最高10万元一次性奖励，教育人才园丁A卡和B卡持卡人能够享受政府投资主办的A级旅游景区门票免费、乘坐市内公交和地铁免费等政策。

　　石家庄市在河北省率先出台了《关于发放中小学班主任、思政课教师岗位津贴的通知》，提升班主任和思政课教师待遇，按照年人均不低于当地绩效工资指导线的20%发放标准，向全市公办中小学（含中等职业学校）班主任和思政课教师发放岗位津贴，市县两级财政每年投入资金达1.7亿元，极大地鼓舞了班主任和思政课教师的干劲。石家庄市还在河北省率先落实任教年满25年的乡村教师和特教教师突破岗位结构比例限制直接参评中高级职称政策。试行任教满25年的高中教师突破岗位结构比例限制直接参评高级职称政策，拓宽了教师职称晋升渠道。2022年，石家庄市还将高中、初中、小学高级专技比例分别提高了5%，幼儿园高级专技岗位比例提高了3%，大大拓宽了中小学以及幼儿园教师职业上升发展通道，受益教师达到上万人。（石家庄日报 记者 赵艺）